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旺報【記者簡立欣╱綜合報導】
女老師生二胎引發教職人員緊缺，但是也有很多人不願當代課老師，主要是錢少事多。近期大陸地方「兩會」針對此現象，有委員建議讓代課老師同工同酬。
校長們抱怨代課老師難找，是這個群體人太少？並非如此。2014年從南昌大學漢語言文學系畢業的江西姑娘小曾，畢業後來到杭州，去年10月在杭州某小學代二年級語文課，還擔任導師，總共2個月。這個月開學，校長再找她代課，她卻不肯了。
非常喜歡孩子的小曾說，代課期間從早忙到晚，月薪僅3800多元（人民幣，下同），其他什麼福利都沒有，只能勉強付房租；且教了2個月，慢慢進入狀態，和學生、家長也熟悉起來，但「學校老師一回來，我們就得走人」。
目前她在晚托班（安親班）工作，負責7、8個四年級學生，下午4點到晚上8點多，輕鬆還包住宿，月薪4、5千元。
小曾是外地戶口，學歷只有本科，不可能在杭州當正式教師。「我還想在杭州待1、2年，實在沒機會，就回老家當老師。」小曾說身邊很多這樣的代課老師，因為沒辦法堅持下去，都改行了。
廣東佛山今年政協會議上，市政協委員、南莊吉利小學副校長許卓梅表示，代課老師和正式教師同工，但收入僅三分之一。她建議優秀代課老師同工同酬甚至轉正，以留住優質教育資源。
據瞭解，已有地區開始探索這種模式，像廣州市未來會有合同制聘任教師，其薪酬由財政撥款。
福建省人大代表則建議把有教師資格證且有實習經驗，但尚未就業的師範類畢業生納入代課教師人才儲備庫；四川省建議，有經驗的退休教師也納入人才庫，紓解二孩政策引發的女教師荒。此外，基礎教育教師陰盛陽衰，男師不到3成，也該改變。
工商時報【林淑惠╱台北報導】
遠傳(4904)大方配息！遠傳昨(15)日宣布，今年預計發放每股現金股利3.75元，發放率達到107％，創近四年以來新高，合計發放總額將達122億元左右。
以昨日遠傳收盤價72.1元計算，股息殖利率5.2％。 遠傳強調，未來仍將維持以往穩定的股利政策，股利配發率將超過盈餘的100％。
遠傳昨天召開2016年第四季法人電話說明會，2016年全年合併總營收943.44億，合併EBITDA年成長3.8％，EPS為3.5元，達成率103％。去年盈餘除了全數拿出來配發股利給股東之後，還從資本公積提撥加發現金股利。
另外，遠傳昨日董事會通過2017年財測目標，今年合併總營收943.58億元，合併稅前折舊攤銷前獲利（EBITDA）281.47億元，較去年成長1.1％，稅後盈餘107.63億元，每股稅後盈餘(EPS)3.30元，低於去年的3.5元。今年資本支出持續下降，預估為90億元，低於去年的99億元、並創近四年新低，其中72億元將用做行動業務所用。
遠傳總經理李彬昨日在法說會上透露，遠傳將投熱銷排行榜入年底新一輪的頻譜競爭。
儘管中嘉案撤案，使得遠傳布局有線電視「功虧一簣」，不過，李彬昨日在回應外資法人詢問時強調，遠傳仍將持續布局數位匯流，未來將積極透過合作方式，與所有內容頻道業者、有線電視業者、OTT業者及相關上下游產業鏈深化夥伴關係，並且會以最先進的技術全力推動數位服務及智慧家庭業務。
對於698元上網吃到飽是否下車？李彬強調，新推出的「金好運方案」，將提供消費者更多元化的資費選擇。
另外，針對法人詢問今年財測目標為何略低於去年，李彬說，2017年遠傳預估電信服務收入將微幅下降，主因來自於語音收入的下降、加上政府持續調降行動接續費(Mobile Termination Rate)。
她說，隨著行動數據的逐漸普及，語音收入的下降是難以避免的全球趨勢，遠傳未來將提供更創新多元的數位服務增加新收入，期望彌補下降部份。另外，遠傳預估2017年非服務收入成長，主要受惠於手機銷售及行動商務收入增加、以及ICT帶來之設備收入增加所致。
遠傳4G用戶累計至2016年底，已經超過450萬，每用戶每月平均貢獻度（ARPU）上看898元。
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